Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Sisseelamise Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR Sisseelamise Spetsialisti, kes aitab tagada uute töötajate edukat ja sujuvat sisseelamist meie organisatsiooni. Selles rollis mängid olulist rolli uute töötajate kogemuse kujundamisel, pakkudes neile tuge, juhendamist ja vajalikke ressursse, et nad saaksid kiiresti ja tõhusalt oma rolli täita.
HR Sisseelamise Spetsialistina vastutad sisseelamisprotsessi kavandamise, koordineerimise ja elluviimise eest. Sa teed tihedat koostööd personaliosakonna, juhtide ja teiste osakondadega, et tagada, et kõik vajalikud sammud oleksid õigel ajal tehtud. Samuti jälgid uute töötajate rahulolu ja kohanemist, kogudes tagasisidet ja tehes vajadusel parendusi protsessides.
Sinu ülesanneteks on sisseelamisprogrammide arendamine ja ajakohastamine, koolituste korraldamine, dokumentide haldamine ning uute töötajate küsimustele vastamine. Lisaks toetad juhte uute töötajate juhendamises ning aitad kaasa positiivse ja kaasava töökultuuri edendamisele.
Edukas kandidaat on organiseeritud, suhtlemisaldis ja empaatiline inimene, kellel on kogemusi personalitöös või koolituste korraldamises. Ootame sinult head eesti ja inglise keele oskust, oskust töötada iseseisvalt ning tugevat huvi inimeste arengu ja heaolu vastu töökohal.
Kui soovid olla osa dünaamilisest ja toetavast personalitiimist ning mängida võtmerolli uute töötajate edukas integreerimises, siis ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Sisseelamisprotsessi kavandamine ja koordineerimine
- Uute töötajate juhendamine ja toetamine
- Sisseelamisprogrammide arendamine ja ajakohastamine
- Koolituste ja tutvustuste korraldamine
- Koostöö juhtide ja teiste osakondadega
- Tagasiside kogumine ja analüüsimine
- Dokumentide ja protsesside haldamine
- Uute töötajate küsimustele vastamine
- Töökultuuri ja väärtuste tutvustamine
- Sisseelamise tulemuste jälgimine ja parendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalitöös või koolituste korraldamises
- Hea suhtlemisoskus ja empaatiavõime
- Organiseerimisvõime ja iseseisvus
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Tugev koostööoskus erinevate osapooltega
- Huvi inimeste arengu ja heaolu vastu
- Võime töötada mitme ülesandega samaaegselt
- Täpsus ja tähelepanelikkus detailide suhtes
- IT-süsteemide ja kontoritarkvara kasutamise oskus
- Valmidus pidevaks õppimiseks ja arenguks
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on sinu varasem kogemus sisseelamisprotsesside korraldamisel?
- Kuidas tagad, et uus töötaja tunneks end organisatsioonis oodatuna?
- Kirjelda olukorda, kus pidid kohandama sisseelamisprogrammi konkreetse töötaja vajadustele.
- Kuidas kogud ja kasutad tagasisidet sisseelamise parendamiseks?
- Milliseid tööriistu või tarkvara oled kasutanud sisseelamise haldamiseks?
- Kuidas toetad juhte uute töötajate juhendamisel?
- Kuidas tagad, et kõik vajalikud dokumendid ja protsessid on õigel ajal valmis?
- Milline on sinu lähenemine positiivse töökultuuri tutvustamisel?
- Kuidas käsitled olukorda, kus uus töötaja ei kohane ootuspäraselt?
- Mis motiveerib sind töötama personalivaldkonnas?
